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2011麦当劳之声 鼓励员工多元化发展(图)

  日前,2011麦当劳之声全球歌咏比赛中国赛区海选盛大启动,吸引了超过1300名员工展示自己的音乐才华。“麦当劳之声”全球歌咏比赛是麦当劳的一大特色,鼓励员工多元化发展,让员工在努力的工作之余为快乐腾一点空间。
 


  
 

2011麦当劳之声 鼓励员工多元化发展

  
  2011麦当劳之声鼓励员工多元化发展
  
  6月底,麦当劳中国将决选出5位音乐达人,前往新加坡参加麦当劳亚太、中东及非洲区的区域大赛,角逐明年前往美国奥兰多参加全球总决赛的机会。
  
  “麦当劳之声”全球歌咏比赛面向全世界麦当劳超过百万的餐厅员工,是全球同类比赛中规模和影响最大的歌咏比赛,迄今已成功举办了三届,吸引了全球超过万名拥有歌唱才华的麦当劳员工的踊跃参与。
  
  麦当劳(中国)有限公司副总裁、南区总经理周卫城先生告诉记者:“‘麦当劳之声’全球歌咏比赛是麦当劳的一大特色。通过设立这个赛事,麦当劳为员工搭建了展示才艺的绚丽舞台,希望能发掘和奖励最具歌唱才能的员工,鼓励员工多元化发展,让员工在努力的工作之余‘为快乐腾一点空间’”。
  
  以“永远年轻”为品牌特质的麦当劳,一线员工一直都以年轻人为主,这也使得麦当劳始终关注年轻人的需求,包容个性,让员工充分发挥潜能。一直以来,麦当劳为员工提供了丰富的职业发展机会,不仅能帮助年轻人实现职业梦想,还能实现人生梦想。
  
  2010年,中国麦当劳餐厅员工伍纬杰登上了美国奥兰多“麦当劳之声”半决赛舞台。在那次美妙的旅程中,热爱音乐的伍纬杰不仅接受了声乐及表演的专业指导,更有幸聆听全球音乐界权威人士对其进军音乐界的专业解读及建议。当时的评委包括声誉卓著的娱乐界律师KenHertz,世界知名的Salsa乐歌手TIToNieves以及LadyGaga的经纪人TroyCarter。在奥兰多,伍纬杰尊享明星般的礼遇——来自美国的顶尖团队为他量身打造全新形象,涵盖了从造型着装到舞蹈台风以及声乐方面的全方位指导。
  
  “明年,我希望能有机会去美国参加全球总决赛,”来自广东肇庆市的麦当劳中国南区冠军胡钟涛说,“这个机会很特别,很少有公司会举办这样的全球性大赛,让我们有机会展示自己多才多艺的一面,结交更多志同道合的朋友。不过也不奇怪,因为这是在麦当劳嘛,各种各样的机会一直都很多。麦当劳就像我的‘另一个另一半’,我就喜欢!”
  
  关于麦当劳(中国)有限公司
  
  麦当劳是世界第一的餐厅品牌和世界零售食品服务业的领先者,在全球100多个国家和地区拥有超过32000家餐厅,每天为6000万顾客提供优质食品。从1990年深圳第一家餐厅开业起,麦当劳至今在中国大陆开店总数已超过1300家,拥有员工70000多名。
  
  背景信息——麦当劳员工激励机制
  
  “只有员工感到快乐,才能向顾客传递快乐”一直是麦当劳在人才管理上坚持的理念。因此,麦当劳通过独有的雇员价值定位,为员工带来开心工作、快乐成长的独特体验,并通过各种认可和奖励项目激励并保留人才。除了对每一个员工的目标激励计划外,麦当劳拥有一系列特色的激励项目:比如,仅全球1%的杰出表现者可获得的每年一度的“总裁奖”,以及两年一度的全国餐厅经理年会。在麦当劳,餐厅管理人员(营运督导)可与公司高层同样前往美国,参加麦当劳全球年会,而优秀的餐厅员工更可以通过内部全明星大赛,获得前往奥运会服务的机会。
  
  2011年,麦当劳(中国)有限公司推出了全新人才理念——“麦当劳,我的另一个另一半。我就喜欢!”,宣布将持续加大人才招募和培养的力度,为年轻人创造更佳的就业机会,提供更丰富的职业发展可能,以及更专业的职业培训支持。自2007年至今,麦当劳在中国已荣获包括“翰威特2009年中国最佳雇主奖”在内的11项最佳雇主奖项。

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